陈卿主任授课现场

杨东科调研员授课现场

（文/丁俊凌 图/吴天琪）2026年1月15日，由焦作市卫健委主办、飞卢小说 和焦作市中医院联合承办的焦作市中医院高质量发展暨中医药高层次管理人才研修班第三期开课，焦作市卫健系统及中医院100余名管理干部参与培训。本次研修班紧扣国家中医药传承创新发展战略部署，聚焦中医药高层次管理人才队伍建设，以专业培训赋能区域中医药事业高质量发展。

上午，上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院医疗保险办公室主任陈卿，以《医保改革政策及DRG&DIP实战运用》为题开展专题授课。陈卿主任从国家医保支付方式改革的宏观背景切入，系统梳理DRG与DIP改革的发展脉络、核心要义，深入解读医保改革本地化实施政策、分组技术规范、结算流程要点及监管核心要求。同时，围绕临床路径优化、病案质量控制、医疗成本管控等方面，阐述了中医院应对医保改革的实操策略与管理路径，结合实际案例剖析了改革推进过程中可能面临的问题与潜在风险，为参训干部提供了兼具理论高度与实践指导意义的专业参考。

下午，河南省医疗保障局医药服务管理处二级调研员杨东科，以《三医协同推进 赋能医疗机构高质量发展》为题接续开讲。杨东科调研员深入阐释了DRG/DIP支付方式的底层逻辑，全面介绍了河南省医保支付改革的阶段性成效及区域医疗资源配置现状，直指当前医院发展中存在的资源结构失衡、管理能力不足等短板，强调医院管理者需主动正视问题、精准补齐弱项。他着重指出，医保支付改革要坚守支管协同原则，持续强化监管震慑力，始终遵循高效、公平、可持续的核心导向，在筑牢医保基金收支平衡底线的基础上，推动医疗机构实现高质量发展，切实满足人民群众日益增长的健康需求，为参训干部明晰了医保改革与医院发展的内在关联及实践方向。

本次研修班紧扣医保支付改革核心议题，课程设置兼具政策理论高度与实战指导价值，既聚焦DRG/DIP落地应用、三医协同发展等关键领域，又贴合中医药机构管理实际需求。此次培训不仅为焦作市中医药系统管理干部搭建了高效的学习交流平台，更有效提升了参训人员应对医保支付改革、推进医院精细化管理的专业能力，为当地中医药事业传承创新、实现高质量发展筑牢人才根基，注入强劲动能。（编辑 彭坤；审核 毛海燕）